Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en officine permet de gagner du temps et de trouver des candidats adaptés aux besoins de sa pharmacie. Pourtant, lorsqu’un titulaire doit recruter un pharmacien ou un préparateur, son premier réflexe est souvent de publier une annonce sur un jobboard.
France Travail, Indeed ou LinkedIn donnent accès à de nombreux profils. Alors, pourquoi confier son recrutement à un cabinet spécialisé lorsque l’on peut consulter ces candidatures soi-même ?
La réponse tient en une différence essentielle : trouver un CV et recruter le bon candidat sont deux choses très différentes.
Gagner du temps avec un cabinet de recrutement spécialisé en officine
Recruter demande du temps. Il faut analyser les candidatures, contacter les profils intéressants, organiser les entretiens et vérifier les références. Il faut aussi s’assurer que les disponibilités, les horaires et les prétentions salariales correspondent aux besoins de l’officine.
Chez Arcane, nous prenons en charge ces étapes pour permettre au titulaire de se concentrer sur son cœur de métier.
Nous commençons par consulter notre vivier de candidats. Si aucun profil disponible ne correspond à la recherche, nous lançons une recherche active, notamment par la diffusion d’annonces et la prospection directe.
Nous qualifions ensuite chaque profil selon plusieurs critères : expérience, références, disponibilités, mobilité et attentes salariales. Cette préqualification permet d’écarter les candidatures qui ne correspondent pas aux besoins de l’officine. Selon notre expérience, plus des trois quarts des candidats identifiés sont écartés à cette étape lorsqu’ils ne répondent pas aux critères du poste.
Nous vérifions également les diplômes et les qualifications. Pour les pharmaciens, nous contrôlons leur inscription à l’Ordre national des pharmaciens ainsi que les conditions d’exercice applicables.
Le titulaire bénéficie ainsi d’une sélection de candidats qualifiés, sans devoir effectuer lui-même toutes ces démarches.
Accéder à un vivier de candidats qualifiés
Faire appel à un cabinet de recrutement ne signifie pas que les candidats sont absents des plateformes d’emploi. Certains profils sont également visibles sur France Travail, Indeed ou LinkedIn.
La différence réside dans le travail de sourcing et de prospection réalisé autour de ces profils.
Un candidat peut avoir publié son CV sans rechercher activement un poste. Il peut aussi être ouvert à une nouvelle opportunité sans avoir entrepris de démarches.
C’est pourquoi nous ne nous limitons pas à diffuser des annonces. Nous pratiquons également le sourcing actif, qui consiste à identifier et à contacter directement les professionnels susceptibles de correspondre au poste recherché.
Nous échangeons avec eux sur leur situation actuelle, leurs motivations, leurs disponibilités et leurs attentes. Cette démarche permet de découvrir des candidats qui ne se seraient pas spontanément positionnés sur une annonce, mais qui pourraient être intéressés par une opportunité adaptée à leur projet.
Au fil des recrutements, nous développons un vivier de candidats dont nous connaissons les parcours, les compétences et les attentes. Nous pouvons ainsi réactiver des contacts pertinents lorsqu’un nouveau besoin se présente.
Le titulaire accède à un éventail plus large de candidats, sans devoir prospecter lui-même les professionnels du secteur.
Sélectionner les bons candidats pour votre pharmacie
Chaque pharmacie possède son propre fonctionnement, son équipe et ses spécificités. Le bon candidat ne se résume donc pas à un diplôme ou à une expérience professionnelle.
Les logiciels maîtrisés, les horaires, la mobilité, les responsabilités et le projet professionnel comptent également. Il faut aussi tenir compte des attentes du candidat.
Un recrutement réussi repose sur l’adéquation entre les besoins de l’officine et le projet du candidat.
Un cabinet de recrutement spécialisé en pharmacie connaît les métiers de l’officine, leurs contraintes et les profils recherchés. Cette expertise permet de mieux évaluer les candidatures et de présenter des profils cohérents avec les attentes du titulaire.
Faciliter les échanges et la négociation
Présenter un candidat ne suffit pas toujours à concrétiser un recrutement. Il faut aussi trouver un accord sur les conditions du poste.
Pour un CDI, plusieurs éléments entrent en jeu : la rémunération, les horaires, les congés, les responsabilités, les perspectives d’évolution ou encore l’environnement professionnel.
Le cabinet facilite les échanges entre le titulaire et le candidat. Il accompagne la négociation pour rapprocher leurs attentes, tout en tenant compte des possibilités de l’officine.
Cet accompagnement est particulièrement utile lorsque les candidats qualifiés disposent de plusieurs opportunités et peuvent comparer différentes propositions.
Valoriser l’officine face aux autres opportunités
Un candidat peut correspondre parfaitement au poste sans pour autant choisir votre pharmacie. Il faut aussi lui donner envie de rejoindre votre équipe.
Le cabinet contribue à présenter l’opportunité sous son meilleur jour, en mettant en avant les atouts réels de l’officine : l’environnement de travail, l’équipe, les conditions proposées, les responsabilités et les perspectives.
Lorsque le recrutement s’avère difficile, le consultant peut également échanger avec le titulaire sur une éventuelle adaptation du poste afin d’élargir les possibilités de recrutement.
Il ne s’agit pas de survendre l’officine, mais de valoriser ses atouts et de favoriser une rencontre entre deux projets professionnels.
Réduire le risque d’un mauvais recrutement
Un recrutement qui échoue oblige souvent le titulaire à reprendre ses recherches. Il peut aussi désorganiser le planning et augmenter la charge de travail de l’équipe.
Aucun cabinet ne peut garantir à 100 % la réussite d’un recrutement. En revanche, un cabinet de recrutement spécialisé en officine contribue à limiter les risques grâce à une sélection rigoureuse, une bonne compréhension du besoin et des échanges approfondis avec le candidat.
Son rôle ne s’arrête pas à la signature du contrat. Le suivi de l’intégration permet également d’accompagner les premiers mois et de faciliter la prise de poste.
L’objectif n’est pas simplement de trouver quelqu’un, mais de recruter la bonne personne pour le poste et pour l’équipe.
CDI ou CDD : quand faire appel à un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement spécialisé en officine peut accompagner les titulaires dans les deux types de contrats.
- Pour un CDI : remplacement d’un départ, création de poste ou recherche d’un profil spécifique. Le cabinet identifie les candidats dont les compétences et le projet correspondent aux besoins de la pharmacie.
- Pour un CDD : remplacement pour congé maternité, absence prolongée, période de transition ou renfort temporaire. La difficulté consiste notamment à trouver un candidat disponible aux dates souhaitées et intéressé par les conditions proposées.
Dans les deux cas, le cabinet adapte sa recherche aux contraintes du poste et accompagne le titulaire jusqu’à la rencontre avec les candidats retenus.
Pourquoi choisir Arcane, cabinet de recrutement spécialisé en officine ?
Les jobboards permettent aux titulaires d’accéder directement à de nombreux profils. Mais un CV visible ne garantit ni la disponibilité du candidat, ni son intérêt pour le poste, ni sa compatibilité avec l’officine.
C’est précisément là que se situe la valeur d’un cabinet de recrutement spécialisé en officine.
Chez Arcane, nous accompagnons les pharmacies dans leurs recrutements en CDI et en CDD. Nous identifions les candidats, évaluons leur adéquation avec le poste et facilitons les échanges jusqu’à leur rencontre avec le titulaire. Nous assurons également un suivi de l’intégration.
Notre objectif n’est pas de multiplier les CV envoyés, mais de vous présenter des candidats dont le profil, les attentes et les disponibilités correspondent à votre recherche.
Vous gardez la maîtrise de votre recrutement. Nous prenons en charge le travail de recherche et de sélection pour vous permettre de vous concentrer sur votre officine.
Parce qu’un recrutement réussi consiste à trouver la bonne personne, au bon moment, pour la bonne officine.
