Une réforme en pharmacie attendue
Le 1er novembre 2025, une nouvelle grille des salaires en pharmacie va désormais entrer en vigueur dans toutes les pharmacies d’officine françaises. Cette réforme, publiée au Journal Officiel du 26 septembre 2025, vise à moderniser les grilles salariales, valoriser les compétences, et rendre le secteur pharmaceutique plus attractifs.
Elle concerne tous les salariés de l’officine, qu’ils soient préparateurs, pharmaciens adjoints, ou personnel administratif, et s’applique à toutes les officines, syndiquées ou non.
Préparateurs en pharmacie : une revalorisation attendue
Nouveau coefficient d’entrée du préparateur en pharmacie
L’entrée dans la grille se fait désormais au coefficient 250. Le coefficient 240, historiquement utilisé pour les préparateurs débutants, est supprimé. Le nouveau point d’entrée est le coefficient 250, ce qui représente un salaire brut mensuel de 1 955,58 €.
Une progression dorénavant plus rapide
- Le coefficient 280 est désormais accessible après 4 ans d’expérience (contre 9 auparavant).
- Le statut d’assimilé-cadre est atteint dès le coefficient 330, avec un salaire de 2 610,16 € brut.
- Et des échelons supplémentaires (340 et 350) permettent de valoriser les profils expérimentés !
Pharmaciens adjoints : des débuts mieux rémunérés
Coefficient d’entrée du pharmacien
Premièrement, les coefficients 400 et 430 sont supprimés. Ainsi, le nouveau coefficient d’entrée est le 470, soit 3 717,51 € brut mensuel. Ensuite, l’évolution est structurée :
- Le passage au coefficient 500 se fait dès la 2e année de pratique.
- Puis, une progression tous les 5 ans
Tableau récapitulatif des nouveaux coefficients
| Poste | Coefficient | Salaire brut mensuel |
| Préparateur débutant | 250 | 1 955,58 € |
| Préparateur confirmé | 280 | 2 214,69 € |
| Préparateur assimilé-cadre | 330 | 2 610,16 € |
| Pharmacien débutant | 470 | 3 717,51 € |
| Pharmacien 2 ans | 500 | 3 954,80 € |
Objectifs de la réforme
Cette réforme répond à plusieurs enjeux auxquels les pharmacies font face en ce moment :
- Une pénurie de personnel dans les officines,
- Un turn-over élevé,
- Un manque de perspectives claires pour les jeunes diplômés,
- Et un reconnaissance des responsabilités croissantes des préparateurs et pharmaciens.
Elle vise aussi à aligner les salaires sur les compétences réelles, et à rendre les parcours professionnels plus claires.
Mise en œuvre : le mode d’emploi pour les titulaires
Dorénavant, les titulaires doivent :
- Identifier le classement actuel de chacun de leur salarié.
- Utiliser les tableaux de correspondance pour transposer vers la nouvelle grille.
- Informer individuellement chaque collaborateur.
- Et enfin, mettre à jour les bulletins de paie et contrats si le statut évolue.
Et pour conclure ?
La nouvelle grille salariale en pharmacie d’officine est une réforme ambitieuse, pensée pour revaloriser les métiers, fidéliser les équipes, et attirer de nouveaux talents. Elle offre également une meilleure lisibilité des parcours, une progression plus rapide, et une reconnaissance accrue des responsabilités.
Pour les titulaires, c’est aussi l’occasion de repenser leur politique RH et de renforcer leur attractivité dans un marché en tension.
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